Perché mai dovresti rifiutare un aumento di stipendio?

Non conosco una situazione in cui rifiutare un aumento avrebbe senso. Spesso, si può essere in un phaseout di qualche beneficio, in modo che anche se si è in una certa fascia d'imposta, l'impatto dei prossimi 100 dollari è maggiore della sola aliquota della fascia. La tassazione dei benefici della sicurezza sociale è una di queste anomalie. Può essere alta, ma mai superiore al 100%.

Update - L'Affordable Care Act contiene una tale anomalia - vai al sito della Kaiser Foundation , e vedi il beneficio che una famiglia di tre persone potrebbe ricevere. Un credito fino a 4631 dollari per i costi dell'assicurazione sanitaria. Ma, aumentando il reddito al di sopra di $78120 Modified Adjusted Gross Income (MAGI) e il beneficio scende a zero. Il fatto che il prossimo dollaro di reddito vi costerà 4631 dollari in credito perso è un esempio di una funzione a gradini nel codice fiscale. Non rifiuterei comunque l'aumento, ma chiederei che fosse depositato nel mio 401(k). E quando riconciliavo le mie tasse ogni aprile, usavo un IRA nel caso fossi andato ancora un po’ oltre. Considera che è aprile e il tuo MAGI è 80.120 dollari. Anche se non hai contanti da depositare nell'IRA, li prendi in prestito, da una carta di credito al 24% se necessario. Perché i 2000 dollari dell'IRA faranno scattare non solo 300 dollari in meno di tasse federali, ma un credito per l'assistenza sanitaria di 4631 dollari.

Nota - l'esempio di cui sopra si applicherà a un gruppo limitato e specifico che sta finanziando le proprie spese sanitarie e pagando oltre una certa percentuale del reddito. Non è una critica all'ACA, solo un'osservazione matematica adatta a questa domanda. Per coloro che si trovano in questa situazione, è necessario dare un'occhiata da vicino al loro MAGI previsto.

Un altro esempio - la deduzione per le tasse universitarie.

Questa è un'altra “funzione di passo”. Andate un dollaro oltre la soglia, $130K comuni, e la deduzione scende da $4000 a $2000. Potete affermare che una deduzione di 2000$ è una differenza di “soli” 500$ in tasse dovute, ma il risultato è un rapido picco nel tasso marginale. Per coloro che si trovano proprio a questo numero, varrebbe la pena di aumentare la loro deduzione 401(k) per tornare sotto questo limite.

Probabilmente non rifiuterei un aumento, ma ci sono alcune circostanze in cui si potrebbe esitare. Avere uno stipendio sproporzionatamente alto per il tuo tipo di ruolo o il valore che stai fornendo all'azienda ti rende un attraente obiettivo di licenziamento in una crisi economica. Ho sentito aneddoticamente di molti avvocati aziendali che sono stati licenziati perché stavano ottenendo aumenti ogni anno, e sono finiti con stipendi così ridicoli che quando l'economia è andata a sud, l'azienda ha praticamente chiesto “perché stiamo pagando queste persone così tanto? La stessa cosa succede in un sacco di posti - Circuit City licenzia i venditori esperti e altamente pagati e porta studenti delle scuole superiori a buon mercato (non ha funzionato bene per loro, ma l'hanno fatto comunque).

Comunque, anche sapendo questo, accetterei l'aumento di stipendio. Stai facendo più soldi per tutto il tempo in cui sei impiegato, e lo stipendio precedente è il più grande predittore dello stipendio che puoi negoziare in una nuova posizione.

La mia risposta non ha niente a che fare con le fasce fiscali o la matematica (sto approfittando del margine di manovra concesso dalla tua domanda), ma piuttosto ha a che fare con gli obiettivi di carriera e la promozione.

Le grandi aziende hanno spesso grandi opuscoli di “Policies & Procedures” che le accompagnano. Una politica che a volte esiste e che renderebbe una cattiva idea accettare un aumento è:

Il dipendente non può ricevere più di un aumento di stipendio in un periodo di 12 mesi

Questo significa che se si accetta un aumento di standard di vita o di merito del 2% o 3% ad aprile, e poi si fa domanda per un lavoro che altrimenti garantirebbe un aumento di grado, si può essere costretti ad aspettare fino all'anno successivo per essere promossi al grado di stipendio adeguato.

Naturalmente, questo dipende totalmente dalla compagnia, ma sarebbe consigliabile controllare la politica delle risorse umane della tua compagnia su questo, se stai considerando un trasferimento (anche laterale) in futuro.

Se hai figli in un istituto universitario, allora il tuo stipendio annuale è riportato nei moduli di aiuto finanziario. Il piccolo aumento potrebbe essere la differenza tra la retta completa coperta e solo metà della retta coperta.

Una volta ho avuto un collega che ha rifiutato un aumento perché credeva che le colleghe fossero già pagate molto al di sotto del suo stipendio e non era giusto aumentare ulteriormente questo divario.

Per le figure molto pubbliche gli aumenti sono spesso rifiutati come una forma di leadership: mostrare che il management è disposto a rinunciare a bonus e aumenti di stipendio come forma di solidarietà con la popolazione dei dipendenti. Alcuni leader rinunciano completamente allo stipendio (o prendono uno stipendio di $1/anno ).

Rifiuterei un aumento di stipendio del 20% senza pensarci, se mi offrissero di poter avere una settimana lavorativa di 4 giorni. Prendo anche un taglio del 10% per questo!

Qui in Germania c'è un caso speciale. Sto studiando (e lavorando un po’ per conto mio) e ricevo ancora gli assegni familiari dallo stato, che sono tipo 190€/m. Siccome ricevo questo, non devo pagare le tasse scolastiche che sono 1k/a.

Se il mio reddito secondario superasse il limite (che è circa 9k/a) perderei questi benefici (~3.3k) e dovrei pagare l'assicurazione da solo (non so quanto sarebbe. 50-100/m credo.)

Quindi ottenere un aumento da 8k a 10k sembra bello perché è un aumento del 25%, ma in realtà significa ottenere meno.

Una volta ho rifiutato un aumento perché non ero d'accordo con la revisione del dipendente che presumibilmente sosteneva l'aumento. Sentivo che la recensione era superficiale e incompleta. Allora mi sono rifiutato di firmarlo, o di prendere l'aumento che lo accompagnava, a causa di questo fatto.

Nel Regno Unito, le recenti modifiche alla tassazione delle pensioni significano che da aprile 2011, le persone che guadagnano tra 150.000 e 180.000 sterline in totale e che versano grandi contributi pensionistici (>50.000 sterline o giù di lì) pagheranno un'aliquota fiscale marginale sul salario supplementare del >100%.

Questo perché i contributi pensionistici normalmente attraggono sgravi fiscali all'aliquota marginale più alta - cioè il 40% se lo stipendio lordo è superiore a circa £ 40.000, e il 50% per gli stipendi superiori a £ 150.000. Ma dopo aprile 2011, il rate di sgravio sarà ridotto per gli stipendi lordi superiori a £150.000, raggiungendo il 20% per uno stipendio lordo di £180.000.

Quindi, per esempio, se guadagnate 175.000 sterline e versate un contributo di 50.000 sterline, allora un ulteriore stipendio di 1.000 sterline comporterà 500 sterline di imposte dirette, e porterà anche a una riduzione dell'1% dello sgravio fiscale (dal 25% al 24%), costando altre 500 sterline. Una volta che si tiene conto dell'assicurazione nazionale di un altro 1% circa, l'effetto netto dell'aumento di stipendio è negativo.

L'unica ragione valida da un punto di vista finanziario è se l'aumento è una promozione o viene con condizioni che sono inaccettabili per te. Potresti non volere maggiori responsabilità di supervisione, per esempio.

Devi usare discrezione quando rifiuti l'avanzamento, anche se, nei posti in cui ho lavorato, rifiutare un aumento o una promozione è visto come un omicidio di carriera in alcune circostanze.

Nel Regno Unito, il governo ha recentemente annunciato che il Child Benefit non sarà più pagato a coloro che guadagnano più di 44.000 sterline. Questo significa che se attualmente guadagnate 43.999 sterline, e il vostro datore di lavoro vi offre un aumento di 10 sterline all'anno fino a 44.009 sterline, allora potreste trovarvi con oltre 1.000 sterline in meno.

Almeno con la legge fiscale degli Stati Uniti, dove si pagano solo le tasse all'aliquota più alta per il reddito al di sopra del minimo per quella fascia d'imposta, si finirà sempre in vantaggio prendendo l'aumento se si è semplicemente interessati al reddito al netto delle tasse (FICA).

Per esempio, supponiamo che guadagniate 8.350 dollari (il massimo dello scaglione del 10% negli Stati Uniti), e otteniate un aumento di 100 dollari, sareste tassati più o meno come segue:

Dopo il reddito fiscale prima dell'aumento: $8.350 x (100% - 10%) Dopo il reddito fiscale dopo l'aumento: $8.350 x (100%-10%) + $100 x (100%-15%)

Si può facilmente vedere che il secondo numero è sempre superiore al primo finché l'aumento è un importo positivo (ovviamente).

Recentemente mi è stato offerto un aumento di $1/hr. L'ho rifiutato perché 1.)Stavo cercando altri lavori e i 150 dollari extra al mese non erano abbastanza soldi per impedirmi di esplorare altre opzioni, quindi sarebbe stato brutto prendere un aumento e lasciare un mese dopo. Non vuoi mai bruciare i ponti. 2.) Gli aumenti non vengono dati tutti i giorni. L'azienda per cui lavoro sta avendo problemi finanziari e il $1/hr era probabilmente il meglio che potessero fare in quel momento. Se gli affari si riprendono e possono permettersi di darmi più soldi, non lo faranno perché la documentazione mostrerà che ho appena ricevuto un aumento.

Un buon extra è che il tuo capo sarà sbalordito dal fatto che hai appena rifiutato un aumento e potresti guadagnare molto rispetto dai tuoi superiori. Non confondere il rifiutare strategicamente un aumento e lasciare che altri influenzino la tua opinione perché non vogliono sborsare i soldi.

A volte non è solo una questione di stipendio. Un aumento di stipendio può influenzare altre cose come:

• Contributo aziendale alla pensione
• Benefici sanitari e dentistici
• Piani di acquisto di azioni
• Tassi di assicurazione di gruppo
• Qualificazione per le ferie

Queste cose devono essere considerate perché influenzano anche la qualità della vita.

C'è attualmente un disegno di legge a Washington che cambierà il limite per i dipendenti stipendiati che ricevono il pagamento degli straordinari. Sarà aumentato a 50400 dollari. Io lavoro 4 ore di straordinario ogni settimana, che se il disegno di legge viene approvato, equivale a 7800 dollari in più all'anno. Se la mia azienda aumentasse il mio stipendio appena sopra il limite, non dovrebbe pagare gli straordinari. Sarebbe solo un aumento di circa 3000 dollari. Perché dovrei accettare l'aumento e dover comunque fare gli straordinari, quando posso scegliere di non accettare l'aumento e possibilmente non doverli fare più. Preferirei avere il tempo libero, ma se dovrò lavorare, allora prenderò la paga più che doppia per gli straordinari.

Ci sono alcuni programmi di rimborso dei prestiti studenteschi e simili in cui, se un aumento ti fa superare una certa soglia, diventi ineleggibile e ti ritrovi improvvisamente con tutta la borsa in mano, o alternativamente il guadagno per avere i tuoi prestiti perdonati/rimborsati scende considerevolmente.

Può avere senso dal punto di vista finanziario evitare di superare queste soglie.

Questo non si applicherebbe mai alle “fasce” fiscali. Non è come se fare un dollaro in più ti mettesse in un'intera fascia separata, l'IRS non è così male. Aumentano le “fasce” ogni 50 dollari, quindi non rifiuterete mai un aumento perché vi farebbe perdere reddito. Tuttavia, se il vostro aumento vi preclude la possibilità di contribuire al vostro IRA perché vi spinge oltre i 110.000 dollari, allora sì, potreste rifiutarlo o spiegare al vostro capo che dovrebbe essere solo un po’ più alto per coprire la vostra perdita di contributi IRA.

In Australia ci sono casi per l'argomento.

1) Abbiamo leggi contro il licenziamento ingiusto che non si applicano sopra certe soglie. La tua posizione è più sicura con lo stipendio più basso.

2) I benefici fiscali per le famiglie sono ingiustamente strutturati in modo tale che lo stipendio a casa può essere effettivamente inferiore, sempre a causa di una soglia. Questo tende a beneficiare gli enti di beneficenza, dato che le persone hanno bisogno di liberarsi del reddito imponibile se altrimenti scatterebbe un rimborso dei benefici.

3) Non si vuole “solo attraversare” una fascia d'imposta in un anno in cui le tasse vengono aumentate per disastri naturali o deficit di bilancio. In questo caso un aumento potrebbe essere rinviato ?

Una “ragione economica” per rifiutare un aumento è se la tua azienda dà dei bonus basati sulle valutazioni delle prestazioni. Quando ricevi un aumento di stipendio, il tuo capo di solito si aspetta una performance migliore da te. Detto questo, se ottieni l'aumento e la tua valutazione delle prestazioni è peggiore, potresti ottenere un reddito annuale inferiore.

Avrebbe senso rifiutare un aumento quando spinge la tua ‘tassa’ marginale effettiva (compresi i benefici ridotti) sopra il 100%. I lavoratori poveri (famiglia di 4 persone, 20K-40K negli Stati Uniti) spesso affrontano tassi marginali superiori al 100% quando si considera la graduale eliminazione di vari benefici governativi (EITC, assicurazione, alloggio, ecc.) Si può vedere la ricerca qui e qui .

Le giurisdizioni varieranno, ma posso immaginare metodi di calcolo per il mantenimento dei figli in cui l'aumento potrebbe diventare significativo nel presente con lunghe ramificazioni future, anche se il lavoro è temporaneo o il genitore voleva allontanarsi dal lavoro a tempo pieno per frequentare la scuola. La tempistica dell'aumento potrebbe coincidere con la rivelazione del reddito all'ex coniuge o al tribunale e potrebbe essere preferibile rimandare l'aumento. Naturalmente il tribunale probabilmente non vedrebbe di buon occhio il fatto di rifiutare l'aumento solo per questi motivi. Se lo scoprisse potrebbe imputare comunque il reddito più alto.

E non sto suggerendo che la gente eviti la responsabilità per i propri figli. Abbiamo visto tutti quei casi in cui il mantenimento dei figli non è particolarmente equo tra le due parti e/o i figli non beneficiano necessariamente del trasferimento di denaro. Non biasimerei un genitore per aver ponderatamente e disinteressatamente considerato questo tipo di effetto di secondo ordine e aver consultato un avvocato come per molte altre implicazioni finanziarie del divorzio. A prescindere dalle obiezioni morali personali, è certamente una risposta alla domanda in termini tecnici che qualcuno da qualche parte ha preso in considerazione.

Recentemente ho rifiutato un'offerta in un'altra azienda che avrebbe fornito un aumento annuale di 14.000 dollari. La ragione del rifiuto era perché avrei dovuto rinunciare a due giorni di lavoro da casa, il mio tragitto sarebbe stato di circa un'ora e mezza a testa, avrei perso circa 14 giorni extra di PTO e di ferie, e la nuova azienda non corrispondeva nulla per il 401k.