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Come stimare un importo ragionevole per un bonus di firma?

Riceverò i dettagli di un'offerta di lavoro nei prossimi giorni e mi chiedevo se ci sono linee guida per negoziare o valutare possibili importi di bonus alla firma. Ovviamente, se non includono un bonus di firma nell'offerta e non indicano che uno è negoziabile, allora probabilmente non è nel loro budget.

Ma se è negoziabile, c'è un modo per determinare un importo giusto? Attualmente vivo nella stessa zona in cui si trova il lavoro, quindi non dovranno pagare alcuna tassa di trasferimento per me. È anche un lavoro un po’ di nicchia (ibrido di programmazione scientifica e analisi finanziaria), quindi mi aspetto che le opzioni di impiego siano competitive.

Ci sono linee guida per capire come il bonus per la firma potrebbe essere collegato agli altri parametri dell'offerta (ad esempio come percentuale dello stipendio o dei benefici, cosa succede se c'è anche un'opzione di bonus annuale per le prestazioni, ecc.)
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2012-02-17 14:03:08 +0000

Quindi hai già considerato il trasferimento. Ecco alcune cose aggiuntive da considerare per quanto riguarda la negoziazione di un bonus di firma (se presente):

  • Lasceresti una posizione in cui hai diritto a un bonus imminente, a una partecipazione agli utili o a un altro incentivo speciale, come una stock option o una data di maturazione RSU? Un bonus di firma può aiutare a compensare il costo opportunità di lasciare un lavoro precedente quando la data di pagamento di un incentivo è vicina.

  • Nella nuova azienda, ti sarebbe richiesto di aspettare un periodo predefinito per poter partecipare alla pensione o al piano di risparmio pensionistico con i contributi di base o corrispondenti del datore di lavoro?

  • Le verrebbe richiesto di rinunciare a qualcos'altro di valore che il suo precedente datore di lavoro le forniva, come ad esempio un costoso computer portatile, che non dovrebbe essere sostituito dalla nuova azienda?

Se offrono un bonus alla firma e quanto puoi aspettarti di negoziare si basa su molti fattori e dovrai “giocare a orecchio”. Ricorda cosa significa bonus : “Un pagamento o un regalo aggiunto a ciò che è usuale o previsto, in particolare.”

Ricorda anche che un bonus di firma è una cosa una tantum. In generale, è più importante considerare il pacchetto complessivo di compensazione in corso - stipendio e piani di incentivazione, ferie, benefici pensionistici, benefici sanitari, ecc. - e se questi soddisfano le vostre esigenze a lungo termine.
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2012-02-23 13:08:58 +0000

I bonus di firma sono probabilmente i più variabili di tutti, poiché c'è un'intesa generale sul fatto che vengono presi in considerazione più fattori personali. Di conseguenza, le risorse umane non hanno un obbligo enorme di spiegare le differenze. In confronto, per il salario c'è l'ampia aspettativa che stesso lavoro = stessa paga.

Essendo così variabile, ma anche abbastanza raro, il “budget” non è una preoccupazione principale per molti dipartimenti HR. E certamente non avranno una ripartizione del budget a grana fine. “Quest'anno pagheremo 250.000 dollari per i cacciatori di teste, 50000 dollari per i trasferimenti, 100.000 dollari per i trasferimenti della pensione, 150.000 dollari per le perdite delle stock option…”. Generalmente viene buttato su un unico grande mucchio, “costo delle assunzioni”.

Quindi, cosa si può chiedere? Questa è davvero una domanda di mercato. Qual è il tuo valore per l'azienda? Quanto di questo si riflette già nello stipendio e negli altri benefici? Il principale svantaggio dei bonus di firma è che un'azienda non sa quanto tempo rimarresti. Il tuo valore per l'azienda è probabilmente il tuo lavoro mensile. Quindi non possono ammortizzare quel bonus su un numero fisso di mesi. Cosa succede se te ne vai dopo 3 mesi? Per questo motivo, un bonus di firma “condizionato” è un'offerta ragionevole da parte tua. Ad esempio, chiedi un mese di stipendio, a condizione che tu rimanga per 24 mesi, e altrimenti li ripaghi con il tuo ultimo stipendio.
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