Ecco alcuni punti da considerare:
Tasse: Come consulente, sarai responsabile della parte del datore di lavoro della previdenza sociale e delle tasse Medicare, e potresti dover pagare anche l'assicurazione statale di disoccupazione e l'assicurazione statale di invalidità.
Spese d'ufficio: Come consulente, ti potrebbe essere richiesto di comprare il tuo computer portatile, pagare per le tue licenze software e comprare altre forniture relative all'ufficio. Per i servizi di fascia alta, potresti allestire un ufficio completo e persino assumere la tua segretaria e altro personale di supporto.
Benefici : Come consulente, sarai responsabile della tua assicurazione sanitaria, del piano di pensionamento e di altri benefici che un datore di lavoro normalmente fornirebbe.
Educazione : Il tuo datore di lavoro probabilmente pagherà per libri e abbonamenti a riviste e ti manderà a seminari, al fine di mantenere le tue competenze attuali; il tuo cliente non lo farà.
Liability : I consulenti affrontano certe responsabilità che i dipendenti non hanno, e devono calcolare il costo dell'assicurazione contro questi rischi nel loro tasso. Diciamo che sei uno sviluppatore di software, e il tuo codice difettoso causa il surriscaldamento e la fusione del nucleo del reattore di una centrale nucleare. Come dipendente, sarai licenziato. Come consulente, sarete citati in giudizio. Anche i consulenti in campi a basso rischio possono facilmente sborsare migliaia di dollari all'anno per una polizza di responsabilità generale di base.
Vendite e marketing: Non dimenticare che quando il tuo contratto finisce, avrai spese associate alla ricerca del tuo prossimo cliente, compreso il costo opportunità di non essere pagato per i tuoi servizi durante quel periodo.
Tutti questi fattori contribuiscono alle tue spese generali, che devi inserire nella tua tariffa di consulenza. Dovresti anche aggiungere un margine di profitto - dopo tutto, dato che sei in affari per te stesso, dovresti essere compensato per aver preso questo rischio imprenditoriale.
Se stai cercando una regola veloce, puoi calcolare che la tua tariffa di consulenza equivalente dovrebbe essere circa il doppio di quanto saresti pagato all'ora come dipendente. Supponendo che tu lavori 2.000 ore all'anno, se riceverai uno stipendio di 100.000 dollari, la tua tariffa oraria dovrebbe essere di 100 dollari. Naturalmente, questa è solo una linea guida molto approssimativa. In definitiva, la tua tariffa sarà principalmente influenzata da quanto sei affermato e da quanto i tuoi servizi sono richiesti.