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Cosa succede tipicamente alle azioni non maturate durante un'acquisizione?

Lavoro per una società quotata in borsa che è stata acquisita da un'altra società quotata in borsa. Possiedo anche quote di “restricted stock units” per la mia azienda. Tutte le mie azioni sono programmate per maturare molto dopo che l'acquisizione sarà completata.

Cosa succede tipicamente alle stock option / restricted stock unit non maturate durante un'acquisizione?

Immagino/spero che saranno utilizzate per assegnarmi una quantità di pari valore di azioni del mio nuovo datore di lavoro, con la stessa data di maturazione. Questo articolo risponde effettivamente alla maggior parte della mia domanda :

Ci sono una serie di risultati possibili in caso di acquisizione. Essi includono, ma non sono limitati a: 1) la completa maturazione automatica al momento dell'acquisizione, 2) la maturazione parziale al momento dell'acquisizione con una disposizione per la maturazione aggiuntiva al termine dell'acquisizione, 3) la maturazione parziale al momento dell'acquisizione senza alcuna disposizione per la maturazione aggiuntiva al termine dell'acquisizione, e 4) nessuna maturazione al momento dell'acquisizione senza alcuna disposizione per l'accelerazione post-acquisizione.

Indipendentemente da questa risposta, sono ancora curioso di sentire da chiunque altro sia passato attraverso questo scenario e come è andata a finire per loro, specialmente se non è uno dei risultati descritti nell'articolo linkato sopra.

EDIT: ———

Secondo il documento depositato pubblicamente Form 8-K per l'acquisizione, otterrò una quantità equa di azioni non investite con lo stesso programma. Grande!
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Risposte (2)

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2010-04-18 14:44:39 +0000

Questa è una grande domanda. Ho partecipato a un affare del genere come dipendente, e so anche di amici e familiari che sono stati coinvolti durante un buyout. In breve: la parte aggiornata della tua domanda è corretta: Non c'è un unico trattamento tipico. Quello che succede alle restricted stock unit (RSU) non investite, alle stock option dei dipendenti non investite, ecc. varia da caso a caso.

Inoltre, ciò che accadrà esattamente nel tuo caso dovrebbe essere stato descritto nella documentazione di concessione che (si spera) hai ricevuto quando ti sono state emesse le restricted stock in primo luogo.

Comunque, ecco i due casi che ho visto accadere prima:

  • Maturazione immediata di tutte le unità. La maturazione immediata è spesso il caso delle RSU o delle opzioni che sono concesse a executives o key employees. La documentazione di concessione di solito dettaglia i casi che avranno maturazione immediata. Uno dei casi è di solito una disposizione di cambio di controllo (CIC o COC), che scatta in un buyout. Altri casi di maturazione immediata possono essere quando il dipendente chiave è terminato senza causa, o muore. I termini variano, e sono spesso negoziati da dipendenti chiave accorti.

  • Conversione delle unità in un nuovo programma. Se c'è qualcosa di più “tipico” dei sussidi regolari a livello di dipendente, penso che questo lo sia. Generalmente, tali RSU o opzioni saranno convertite, al prezzo dell'accordo, in un nuovo programma con date e percentuali di maturazione identiche, ma un nuovo numero di unità e importo in dollari o prezzo di esercizio, di solito in modo che il risultato finale sarebbe stato lo stesso di prima dell'accordo.

Sono anche curioso di sapere se qualcun altro è passato attraverso un buyout, o conosce qualcuno che è passato attraverso un buyout, e come è stato trattato.
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2011-04-04 04:48:08 +0000

Ho vissuto due casi in cui ho lavorato per una società pubblica che è stata fusa (per azioni) in un'altra società. In entrambi i casi le opzioni che avevo sono state sostituite con opzioni equivalenti nella società fusa con il numero di azioni e il prezzo d'esercizio adeguati allo stesso tasso di conversione delle azioni effettive, e i termini di maturazione sono rimasti essenzialmente gli stessi. In altre parole, le opzioni prima e dopo erano essenzialmente equivalenti.
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