W2 vs 1099 Stato del dipendente

Attenzione.

Personalmente avrei bisogno di molto più di 5 dollari in più all'ora per passare da un impiego W-2 a un impiego 1099.

Si riduce a due motivi: (1) i datori di lavoro pagano una quantità enorme di tasse per conto dei loro dipendenti, e (2) dovresti pagare tutte le tue trattenute in anticipo. La vostra attuale proposta da parte loro non tiene conto di questo. Ci sono anche rischi che si affrontano come 1099.

Sul primo punto, il tuo datore di lavoro attualmente paga il 6,2% della tua tassa di sicurezza sociale. Tu paghi l'altro 6,2%. Se passi allo status di 1099, sarai un lavoratore autonomo come appaltatore indipendente e dovrai pagare l'intero 12,4% sul tuo salario 1099 aumentato.

Sul secondo punto, il tuo datore di lavoro fa anche le tue trattenute dalle tue buste paga in base a quello che gli dici su un modulo W-4. Se sei abbastanza disciplinato da pagarlo da solo in tasse stimate ogni volta che ricevi una busta paga, bene. Molte persone non lo sono e vedono solo una busta paga molto più grande senza tasse, e finiscono con una grande fattura fiscale alla fine dell'anno.

Nel complesso, ci sono altre considerazioni come l'assistenza sanitaria e altri benefici. Questi non saranno disponibili per te come dipendente 1099. Puoi anche essere licenziato spontaneamente, a meno che tu non abbia una durata specifica del contratto con l'azienda.

Per come la vedo io, non includendo i benefici che riceveresti, stai guardando MENO soldi in tasca a $50/hr come appaltatore che ai tuoi $48/hr. La tua paga al netto delle deduzioni di sicurezza sociale è: $48 x 40 ore x 52 settimane = 99.840 * .938 = 93.649,92. Come un 1099 @ $50/hr avresti $50 x 40 ore x 52 settimane = 104.000 * .876 = 91.104.

Poi ci sono il resto delle tasse, ecc. per calcolare il tuo vero stipendio.

Non sono un consulente fiscale, ma starei molto attento a capire tutto il quadro prima di buttarmi. Chiederei molto di più con il rischio aggiunto che si correrebbe anche come indipendente.

In generale questo è illegale. Se sei un impiegato W2, non diventi miracolosamente un appaltatore 1099 solo perché ti pagano di più. Se il tuo lavoro non cambia - allora il tuo status non cambia solo perché ti danno un aumento. Possono essere citati in giudizio (da te, e dall'IRS ) per questo.

Altre questioni sono già state sollevate da altri intervistati, volevo solo sottolineare questa prospettiva legale.

In generale

• il dipendente W2 avrà anche alcuni benefici: Ferie, malattia/vacanze, assicurazione, 401K (che potrebbe includere la corrispondenza). l'azienda copre anche la parte del datore di lavoro della sicurezza sociale.
• Il 1099 riceverà X dollari all'ora per ogni ora che può fatturare fino al numero massimo di ore che gli è permesso di fatturare. Ricevono zero benefici. L'individuo è responsabile di entrambe le parti della previdenza sociale.

Cosa significa questo? Supponiamo 10 vacanze e 2 settimane di ferie. Quindi ti presenterai in ufficio per 240 giorni (48 settimane * 5 giorni a settimana).

Se sei un w2 ti pagheranno per 260 giorni (52 settimane * 5 giorni a settimana). A 48 dollari l'ora ti pagheranno: 260 ¼8 ¼48 o 99.840 dollari.

Come 1099 sarai pagato 240\8*50 o 96.000 dollari. Ma devi ancora coprire l'assicurazione, la parte extra della sicurezza sociale, e la tua pensione attraverso un IRA.

Una regola empirica che ho visto con i contratti governativi è che se il dipendente pensa di guadagnare X.000 all'anno, la società deve fatturare X/ora per pagare i salari, i benefici, le spese generali e il profitto. Se il dipendente pensa di fare x/ora, l'azienda deve fatturare a 2X/ora.

Quando ha senso un piccolo spread: L'assicurazione è coperta da un'altra fonte, il vostro coniuge; o il programma di pensionamento governativo/militare. Ancora 2 dollari all'ora non coprono il 6,2% per la sicurezza sociale. Per non parlare degli altri benefici.

L'IRS ha una lista di controllo per assicurarsi che un 1099 sia veramente un 1099, non solo un modo per il datore di lavoro di spostare i costi sull'individuo.

Un'altra cosa da considerare, tuttavia, è la deducibilità delle spese aziendali. Supponiamo che il datore di lavoro possa legittimamente assumerti come appaltatore 1099. (Sarebbe in grado di telelavorare? Avresti un alto grado di controllo su quando lavori e quando no? Questi fattori influenzano anche se sei un vero appaltatore 1099 indipendente o no). Come appaltatore legittimo 1099, sei in grado di dedurre certe spese aziendali direttamente dal tuo reddito. (Puoi trovare un elenco delle regole su irs.gov.) Come dipendente W2, al contrario, puoi dedurre solo le spese aziendali che superano il 2% del tuo AGI (adjusted gross income). Quindi, devi anche considerare le tue circostanze personali nel fare il calcolo e confrontare se un lavoro legittimo di appaltatore 1099 è o non è buono per te. Non è solo un confronto tra quello che pagherebbero i dipendenti W2 e quello che pagherebbero gli appaltatori 1099.