Posso fare un contributo forfettario al piano 401(k) del mio datore di lavoro?

I contributi ai piani 401k devono provenire dai salari che il datore di lavoro vi paga, e non possono essere fatti da fondi esterni. Molti piani permetteranno di trattenere una grande percentuale da una singola busta paga o dalle rimanenti buste paga per l'anno in corso, e per quel periodo si può vivere con l'eccedenza di denaro della vendita.

La risposta che il tuo datore di lavoro permetterà solo il tuo salario da quel datore di lavoro per essere messo in un 401k è probabilmente vera a metà. Devi guadagnare almeno l'importo che metti in un 410k, ma la fonte del denaro potrebbe non essere necessariamente il tuo salario da QUEL datore di lavoro.

Quando si tratta di piani 401k, se vuoi mettere il massimo nel tuo conto pensione, devi guadagnare almeno quell'importo con il datore di lavoro che ha sponsorizzato il piano. Molto probabilmente non puoi mettere l'importo massimo nel conto prima dei tuoi guadagni. Per esempio, se guadagni $60k/anno con un datore di lavoro e vuoi contribuire al massimo nel tuo 401k a gennaio, il tuo datore di lavoro potrebbe non permettertelo perché non c'è stato abbastanza tempo nell'anno per guadagnare l'importo massimo da quel datore di lavoro.

Se salti i contributi al piano del tuo datore di lavoro per metà anno e decidi a luglio che vuoi dare il contributo massimo, finché hai guadagnato almeno quell'importo con il tuo datore di lavoro, puoi usare i soldi che hai guadagnato da una vendita di torte per trovare i soldi per fare un contributo massimo. Si chiama “catch up payment”. Dovresti semplicemente sottrarre i tuoi contributi 401k dal tuo reddito totale, incluso il reddito della vendita di torte. In questo modo non stai deducendo dai salari che hai guadagnato dal tuo datore di lavoro E dal tuo reddito da vendita di torte.