Perché i consulenti o gli appaltatori guadagnano di più dei dipendenti?

La cosa dei benefici e delle tasse, secondo me, è la cosa più importante.

La maggior parte delle persone non si rende conto che il costo per l'azienda per un dipendente a tempo pieno con benefici può essere 2x o anche 3x dell'importo che vedono nella loro busta paga. I piani sanitari sono estremamente costosi. Anche se ti vengono tolti dei soldi dall'assegno per l'assicurazione sanitaria, spesso è solo una frazione del costo totale, e il datore di lavoro sovvenziona il resto.

Benefici più costosi che gli appaltatori di solito non ottengono sono 401K e giorni di vacanza pagati. Quando gli appaltatori si danno malati o non lavorano perché è una festa nazionale, non vengono pagati per quel giorno.

Inoltre, vedi quella linea sulla tua busta paga che deduce per la sicurezza sociale e Medicare? Quella è solo metà della tassa. Il datore di lavoro paga un importo uguale che non è mostrato su quella dichiarazione. Inoltre, pagano le tasse che vanno verso i sussidi di disoccupazione, e possono essere tenuti a pagare tasse più alte se sfornano un sacco di dipendenti a tempo pieno. Di solito si possono lasciare andare gli appaltatori con relativa impunità.

Per le ragioni dell'imposta di disoccupazione, non pagare per i giorni liberi o i benefici delle persone, molte meno scartoffie, e meno rischi per l'azienda associati all'impegno di dipendenti a tempo pieno, tutti forniscono un valore per l'azienda. Così le aziende sono disposte a pagare di più perché ottengono di più.

Pensatelo come un contratto per un telefono cellulare. Se ti impegni per un contratto di tre anni, può essere doloroso/costoso uscire dall'accordo in anticipo, ma probabilmente otterrai una tariffa migliore in cambio del rischio spostato sulla tua parte dell'accordo.

Tutte le risposte esistenti sono giuste e il tema generale è: la contrattazione è un tipo diverso di relazione. È una relazione business-to-business piuttosto che una relazione business-to-employee.

Questo ha implicazioni come:

• L'appaltatore deve pagare per tutti gli strumenti di cui ha bisogno per il lavoro.
• L'appaltatore può essere responsabile della correzione di difetti (gravi) nel suo lavoro a proprie spese. In un certo senso, sono implicitamente pagati per i risultati piuttosto che per il semplice sforzo (come i dipendenti), anche se sono pagati in base al tempo che impiegano.
• L'appaltatore viene pagato solo quando lavora. Se non lo fanno, per qualsiasi motivo, non ricevono nulla. È lo stesso di quando chiami un idraulico per aggiustare qualcosa: se l'idraulico è malato quel giorno è un loro problema, non tuo - non lo paghi per non essersi presentato.
• Non esiste la sicurezza del lavoro. Per essere licenziato come dipendente in genere devi fare un bel casino. Come appaltatore il tuo contratto può generalmente essere rescisso senza motivo, con poco preavviso e senza risarcimento. Se l'azienda inizia a fare il difficile, i contraenti sono i primi ad andarsene.
• Gli appaltatori non hanno nessuno dei benefici che hanno i dipendenti.
• Gli appaltatori devono presentare una fattura per essere pagati, che può essere ritardata, contestata o (come già detto) semplicemente non pagata senza una buona ragione. Un dipendente ha una forte protezione legale e qualche agenzia governativa combatterà per suo conto per i suoi salari. Un appaltatore dovrebbe portare l'azienda in tribunale.

Naturalmente, alcuni appaltatori sono effettivamente solo dipendenti strapagati, e alcuni dei punti di cui sopra non si applicano a loro, ma questa è l'idea dietro l'appalto in buona fede.

In aggiunta alle altre risposte, i consulenti e gli appaltatori affrontano un rischio reale (anche se certamente piccolo) di non essere pagati. Più i lavori sono a breve termine, più alto è il rischio di non essere pagati per un particolare lavoro.

Come dipendente, ci sono leggi che assicurano che tu riceva il tuo stipendio.

Come appaltatore, sei solo un altro creditore.

Conosco un paio di appaltatori (ingegneri del software) che hanno avuto difficoltà a riscuotere dopo un lavoro. Ho anche assistito personalmente a un appaltatore che si è presentato per un lavoro e a cui la società ha detto che aveva deciso unilateralmente di pagare la metà della tariffa prestabilita.

L'aspetto “più soldi” è vero solo se si ignora la mancanza di simmetria tra lavoro dipendente e contratto.

• Un dipendente viene pagato ogni mese indipendentemente dalla quantità di lavoro disponibile. La conseguenza di ciò è che i dipendenti sono sempre tenuti “occupati”.
• Un appaltatore è libero di dichiarare le proprie tasse, quindi può tenere il conto “artificialmente” basso. Tuttavia, devono anche coprire l'ufficio, lo spazio di lavoro e gli strumenti appropriati.
• Gli appaltatori non ottengono anche i benefici dell'assistenza sanitaria, i copagamenti sulle pensioni e così via.
• Gli appaltatori possono ottimizzare il proprio tempo di lavoro e assumere lavori aggiuntivi al di fuori dei confini del loro “lavoro” principale, guadagnando così un reddito aggiuntivo.

La consulenza è tutta un'altra storia. Le aziende sono disposte a pagare i consulenti per una serie di motivi, ma il più importante è la negabilità. Se una decisione è raccomandata e va male, i consulenti possono essere citati in giudizio. La copertura della responsabilità civile è costosa.

Cinismo a parte, spesso non è efficace dal punto di vista dei costi tenere degli specialisti permanentemente sul libro paga per compiti che vengono eseguiti una volta all'anno.

Recentemente ho notato che la natura della consulenza sta cambiando. Le aziende stanno iniziando ad assemblare cervelli di consulenti interni che possono creare e gestire progetti mentre esternalizzano solo i ruoli di raccolta dati ad alta intensità di lavoro.

Aspettatevi che questo abbia un grande impatto sull'industria della consulenza gestionale.

Notate anche che essere un appaltatore significa che avrete inevitabilmente dei periodi tra un contratto e l'altro; tendete ad essere senza lavoro più spesso di quanto lo sarebbe un dipendente. Hai bisogno di fissare le tue tariffe in modo che il tuo reddito medio, compresi quei periodi di inattività, aggiunga un salario che ti permetta di vivere, compresi tutti quei benefici che non sono coperti.

Se un'azienda assume un appaltatore, capisce che questo fa parte del compromesso. Evitano di prendere un impegno a lungo termine quando non hanno un bisogno a lungo termine, e accettano che questa comodità possa costare un po’ di più a breve termine.